GYED és GYES melletti munkavégzés

Normál cégek esetén:

GYED és GYES melletti munkavégzés esetén, amennyiben a vállalkozás nem TB kifizetőhely,  a személy adataiban, a Tartós távollét menüpontban fel kell rögzíteni a gyed-et, illetve gyes-t, és az ellátás megnevezése mellett be kell jelölni, hogy „Munkavégzés melletti ellátás”. A jelölés után a program ezt a tényt automatikusan átvezeti a 08-as bevallásra.

Más teendő ebben az esetben nincs. Számfejtéskor a Munkaidő analitikán (naptár) a szokásos munkanapok-pihenőnapok jelennek meg, a GYED-et, GYES-t nem kell jelölni.

Tehát a Munkaidő analitikán (naptáron) csak akkor kell GYED-et, GYES-t jelölni, ha a személy nem dolgozik mellette!

TB kifizetőhelyeknél:

Ha a személy gyes mellett végez munkát, akkor a fentiek alapján kell eljárni.

Ha a személy a GYED mellett munkát végez, akkor náluk nem kell a személy adataiban jelölni semmit, de a TB kifizetőhely / Ellátások menüpontban rögzíteni kell a GYED ellátást, és az ellátás felvitele közben kell jelölni, a „Munkavégzés melletti GYED” paramétert. Ebben az esetben a program nem csak az ellátást fogja számfejteni, hanem a munkavállaló munkabérét és egyéb juttatásait is. A számfejtéskor a Munkaidő analitikán (naptár) nem kell jelölni a GYED tényét, ott a szokásos munkanap és pihenőnapok jelennek meg alapesetként. A 08-as bevalláson így egy jogviszonyként fog szerepelni a munkaviszony és a GYED.