CSED, GYED és GYES melletti munkavégzés

Normál cégek esetén:

CSED, GYED és GYES melletti munkavégzés esetén, amennyiben a vállalkozás nem TB kifizetőhely,  a személy adataiban, a Tartós távollét menüpontban fel kell rögzíteni a CSED, GYED illetve GYES időszakokat, és az ellátás megnevezése mellett be kell jelölni, hogy „Munkavégzés melletti ellátás”. A jelölés után a program ezt a tényt automatikusan átvezeti a 08-as bevallásra.

Más teendő ebben az esetben nincs. Számfejtéskor a Munkaidő analitikán (naptár) a szokásos munkanapok-pihenőnapok jelennek meg, a CSED, GYED, GYES kódokat nem kell megadni.

Tehát a Munkaidő analitikán (naptáron) csak akkor kell CSED, GYED, GYES kódot megadni, ha a személy nem dolgozik mellette!

TB kifizetőhelyeknél:

Ha a személy gyes mellett végez munkát, akkor a fentiek alapján kell eljárni.

Ha a személy a CSED vagy GYED mellett munkát végez, akkor a személy adataiban nem kell a tartós távollét gombnál felrögzíteni az adatokat. A TB kifizetőhely / Ellátások menüpontban rögzíteni kell a CSED, GYED ellátást, és az ellátás felvitele közben kell jelölni, a „Munkavégzés melletti CSED vagy GYED” paramétert. Ebben az esetben a program nem csak az ellátást fogja számfejteni, hanem a munkavállaló munkabérét és egyéb juttatásait is. A számfejtéskor a Munkaidő analitikán (naptár) nem kell jelölni a CSED vagy a GYED tényét, ott a szokásos munkanap és pihenőnapok jelennek meg alapesetként. A 08-as bevalláson így egy jogviszonyként fog szerepelni a munkaviszony és a CSED vagy GYED.