WebBér – Munka Törvénykönyve szerinti beosztás szabályok ellenőrzése

A WebBér rendszerben lehetőség van az Mt. szerinti általános beosztás szabályok ellenőrzésének bekapcsolására. A Munka Törvénykönyve szerinti beosztás szabályok ellenőrzése paramétert, a Cégbeállítások – Beállítások felületen, a cégadmin jogosultsággal rendelkező felhasználó állíthatja be.

A paraméter bekapcsolása esetén az alábbi beosztás szabályokat tudja a WebBér rendszer ellenőrizni:

Beosztás szerinti munkaidő

• Napi beosztás szerinti munkaidő: ha az átlagos napi munkaidő 8 óra, a napi beosztás szerinti munkaidő legalább 4 óra.
• A napi beosztás szerinti munkaidő legfeljebb 12 óra lehet.
• Készenléti jellegű munkakörben a napi munkaidő legfeljebb 24 óra lehet.
• A heti beosztás szerinti munkaidő legfeljebb 48 óra.
• Készenléti jellegű munkakörben a heti munkaidő legfeljebb 72 óra.

Munkaközi szünet

• 6 órát meghaladó napi munkavégzés esetén legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
• 9 órát meghaladó napi munkavégzés esetén további munkaközi szünet, összesen legalább 45 perc biztosítása szükséges.
• A munkaközi szünetet legalább 3 óra munkavégzést követően, de legkésőbb 6 óra munkavégzés után kell biztosítani.

Napi pihenőidő

• A napi munkavégzés befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani.
• Egyes esetekben – például nem egy műszakos munkarendben, illetve idényjellegű tevékenység vagy munkakör esetén – a napi pihenőidő legalább 8 óra lehet.

Heti pihenőnap

• Általános szabály szerint a munkavállalót heti két pihenőnap illeti meg.
• Hat munkanapot követően legalább egy pihenőnapot kell beosztani.
• Egyes esetekben – például nem egy műszakos munkarendben, illetve idényjellegű tevékenység vagy munkakör esetén – legalább havonta egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni.
• Kivételt képezhet többek között, ha a munkavállaló szombaton és vasárnap részmunkaidőben dolgozik.

Heti pihenőidő

• A heti pihenőnapok helyett a munkáltató legalább 48 óra egybefüggő heti pihenőidőt is biztosíthat.
• Egyes esetekben – például nem egy műszakos munkarendben, illetve idényjellegű tevékenység vagy munkakör esetén – ez legalább 40 óra lehet.

Rendkívüli munkaidő – túlóra

• A túlóra maximális mértéke a beállított óraszámnak megfelelően kerül meghatározásra.

Rendelkezésre állás – ügyelet és készenlét

• A rendelkezésre állás időtartama főszabály szerint legfeljebb 4 óra lehet, kivéve, ha a munkáltató tevékenységének sajátos jellege ezt indokolja.
• Ügyelet: legfeljebb 24 óra.
• Készenlét: havonta legfeljebb 168 óra.

Beállítások

A Dolgozók adataiban beállíthatók az alábbi paraméterek az Mt. szerinti beosztás szabályok megfelelő ellenőrzéséhez:

• Beosztható vasárnapra
• Beosztható munkaszüneti napra
• Egyenlőtlen munkaidő beosztás
• Műszakszám
• Tevékenység/munkakör jelleg
• Éves túlóra óraszáma